Attirer, recruter, fidéliser vos salariés: les clés pour renforcer vos équipes en ESMS

Directions et équipes dirigeantes d’ESMS engagés dans une démarche qualité.

• Maîtriser les techniques de recrutement adaptées au secteur social et médico-social, pour répondre aux besoins spécifiques de chaque établissement.
• Développer des stratégies de fidélisation pour réduire le turnover et assurer une continuité dans la prise en charge des usagers.
• Améliorer l’attractivité de l’établissement auprès des candidats et renforcer l’engagement des collaborateurs existants.
• Intégrer les nouvelles pratiques RH et les outils digitaux pour optimiser les processus de recrutement et de gestion des talents

• Diagnostic des pratiques de recrutement actuelles
• Analyse des processus et identification des axes d’amélioration.
  • Les spécificités du recrutement en ESMS : profils recherchés, compétences clés.
  • Stratégies de recrutement innovantes
• Techniques de sourcing pour attirer des profils qualifiés.
  • Utilisation des outils digitaux pour le recrutement : plateformes d’emploi, réseaux sociaux, marque employeur.
  • Les entretiens de recrutement : méthodes et pratiques
• Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences comportementales.
  • Techniques de sélection pour s’assurer de l’adéquation au poste et à la culture de l’établissement.
  • Développer une marque employeur forte
• Positionner l’ESMS comme un employeur attractif.
  • Communication interne et externe pour valoriser les atouts de l’établissement.
  • Fidélisation des collaborateurs : les leviers de l’engagement
• Plans d’intégration et parcours de formation pour renforcer l’appartenance.
  • Création d’un environnement de travail motivant : culture, valeurs, reconnaissance.
  • Gestion de la carrière et mobilité interne

• Études de cas et retours d’expérience pour illustrer des stratégies de fidélisation réussies dans les ESMS.
• Travaux en groupes pour réfléchir aux pratiques innovantes et adaptables au contexte spécifique des ESMS.
• Sessions interactives avec des experts en RH pour répondre aux problématiques propres aux établissements médico-sociaux.

• Études de cas et retours d’expérience pour illustrer des stratégies de fidélisation réussies dans les ESMS.
• Travaux en groupes pour réfléchir aux pratiques innovantes et adaptables au contexte spécifique des ESMS.
• Sessions interactives avec des experts en RH pour répondre aux problématiques propres aux établissements médico-sociaux.

• Adaptation aux défis du secteur : prise en compte des spécificités des ESMS en matière de recrutement et fidélisation.
• Approche innovante et pratique avec des outils et des méthodes directement applicables dans les établissements.
• Accompagnement par des experts RH spécialisés dans le secteur social et médico-social.
• Documentation complète : modèles d’entretiens, fiches de poste, et supports pour construire un plan de fidélisation solide.

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02 98 34 60 60 – formapro@ites-formation.com

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