Accueil De la souffrance au travail aux risques psycho-sociaux : la qualité de vie au travail

De la souffrance au travail aux risques psycho-sociaux : la qualité de vie au travail

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1 jour soit 7 heures

Groupe : 1300€ par jour/groupe

ITES site de Brest et Quimper ou dans vos locaux

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fiche mise à jour en janvier 2024

Cette formation vise à retracer le lien entre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux afférents, afin de réfléchir à la place, à la responsabilité et aux actions des managers dans l’émergence d’une réelle qualité de vie au travail

Public

Tout responsable de service ou directeur public concerné par la question

Objectifs

Faire le lien entre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux
Définir et repérer ces risques au sein des établissements
Construire une posture de manager face à ces risques

Programme pédagogique

Approches conceptuelles :
- De la notion de souffrance au travail, et de ses conséquences : les risques psycho-sociaux (RPS), dont la prise en compte est de la responsabilité de l’employeur
- De la notion même de risque psycho-social : définition
Travail en petit groupe : comment repérer ces risques ?
- Repérage des indicateurs des RPS, à partir d’outils spécifiques utilisés par les spécialistes de RPS
- Intégration et construction du DUERP (Document Unique d’Evaluation de risque Psycho-sociaux)
Le rôle du cadre :
- Régulateur des tensions
- Instigateur de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Film « J’ai mal au travail », 3 témoignages de salariés avec analyse de 3 experts en risques Psycho-sociaux
- Visionnage de chaque situation
- Analyse collective par le groupe ou petits groupes, de chaque situation
- Confrontation avec l‘analyse de l’expert
- Retour sur les solutions
- Place du cadre dans chaque situation