Avec la loi du 5 septembre 2018 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel sur leur perspective d’évolution professionnelle. Cette formation vous permettra d’en comprendre les enjeux, d’en maîtriser les étapes clés.
Public
Professionnels en situation d’encadrement, équipes de direction
Objectifs
Identifier les enjeux de l’entretien professionnel
Accompagner le projet professionnel
Faire le lien entre la politique RH, la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), le management et l’entretien professionnel
Programme pédagogique
Les enjeux de l’entretien professionnel :
l’entretien professionnel dans le paysage RH
connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle
comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
L’évolution professionnelle en question :
maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiels de compétences, métiers…)
comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser
connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, CPF, …)
Les quatre étapes de l’entretien professionnel :
savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien
postures et phases de l’entretien professionnel
utiliser les supports de l’entretien professionnel
La conduite de l’entretien :
maîtriser les techniques d’écoute active
favoriser le dialogue par les techniques de questionnement
gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…
L’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans :
clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle
analyser le parcours professionnel du salarié
examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise
construire et élaborer la copie à remettre au salarié
connaître le nouveau cadre règlementaire de l’entretien professionnel et maîtriser les dispositifs de formation
Méthodes mobilisées
Apports théoriques et leur contextualisation
Exercices d’applications et mises en situation
Modalités d’évaluation
Évaluation du degré de maîtrise du processus par chaque participant, en fin de formation
Le plus de cette formation
Maîtriser tout le processus nécessaire pour mener à bien un entretien professionnel, en s’appuyant sur de bonnes pratiques afférentes
